Työoikeus
Selkeyttä työsuhteisiin
Työsuhteeseen liittyy runsaasti sääntelyä, joka suojaa sekä työnantajaa että työntekijää. Näissä pienetkin virheet, erityisesti työsuhteen päättämisessä, voivat tulla kalliiksi. Autamme molempia osapuolia työsuhteen kaikissa vaiheissa: sopimuksen laatimisesta ja työsuhteen aikaisista kysymyksistä sen päättämiseen ja mahdollisiin riitoihin asti.
Mitä työoikeuden palvelumme kattavat
- Työsopimukset ja johtajasopimukset
- Työehtosopimusten soveltaminen
- Työsuhteen päättäminen (irtisanominen ja purkaminen)
- Yhteistoimintaneuvottelut
- Kilpailukielto- ja salassapitosopimukset
- Työsuhteen aikaiset erimielisyydet ja riita-asiat
Milloin kannattaa ottaa yhteyttä
Ole yhteydessä ajoissa, erityisesti ennen kuin teet päätöksiä työsuhteen päättämisestä tai aloitat yhteistoimintaneuvottelut. Työnantajana saat varmuuden siitä, että menettely on oikea ja perusteet kestävät. Työntekijänä kannattaa ottaa yhteytt�� heti, jos työsuhteesi on päättymässä tai epäilet, ettei sinua ole kohdeltu oikein. Työoikeudessa varhainen yhteydenotto on erityisen tärkeää, koska monet virheet on jälkikäteen vaikea korjata.
Tarjoamme neuvontaa koko Suomessa etäyhteyksien välityksellä. Kasvokkain tapaamiset onnistuvat pääkaupunkiseudulla sekä Turun ja Tampereen seuduilla.
Usein kysyttyä työoikeudesta
Voiko työntekijän irtisanoa ilman varoitusta?
Henkilöön liittyvässä irtisanomisessa työntekijälle on pääsääntöisesti annettava varoitus ja mahdollisuus korjata toimintansa ennen irtisanomista. Poikkeuksena ovat vakavat rikkomukset, joissa varoitusta ei edellytetä. Edellytykset arvioidaan aina tapauskohtaisesti, ja menettelyn oikeellisuus on olennaista mahdollisten korvausvaatimusten välttämiseksi.
Mikä on irtisanomisen ja purkamisen ero?
Irtisanomisessa työsuhde päättyy irtisanomisajan kuluttua, ja se edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Purkamisessa työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa, ja se edellyttää erittäin painavaa syytä. Purkaminen on siis poikkeuksellinen toimenpide, jonka kynnys on korkea.
Milloin työnantajan pitää käydä yhteistoimintaneuvottelut?
Yhteistoimintaneuvottelut koskevat tietyn kokoisia työnantajia, ja ne on käytävä ennen kuin työnantaja tekee päätöksiä esimerkiksi irtisanomisista tai lomautuksista. Neuvotteluvelvoitteen laiminlyönti voi johtaa korvausvelvollisuuteen, joten menettely kannattaa varmistaa etukäteen.
Kannattaako työsuhteen päättämisessä käyttää lakimiestä?
Kyllä – työsuhteen päättäminen on työoikeuden riskialttiimpia tilanteita, ja virheelliset menettelyt johtavat usein korvausvaatimuksiin. Lakimies auttaa varmistamaan, että perusteet ja menettely ovat kunnossa, jolloin vältetään jälkikäteiset riidat ja kanteet.
Onko edessäsi työsuhteen päättäminen tai muu työoikeudellinen tilanne?
Varaa maksuton alkukonsultaatio. Kartoitetaan tilanteesi ja sopiva etenemistapa.
Ota yhteyttä